🤦‍♂️💰 В Польше начнут борьбу с моббингом и дискриминацией на работе. Жертвам травли выплатят от 28 836 злотых

С 5 ноября 2026 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу Польши, которые упрощают привлечение компаний к ответственности за издевательства на рабочем месте. Они расширяют понятие дискриминации и повышают финансовые гарантии для сотрудников.

🟡 Меняется определение моббинга

🔸Моббинг включает в себя действия, связанные с постоянным преследованием работника. И закон уточняет, что относится к повторяющемуся, рецидивирующему или продолжающемуся поведению. Это унижение, насмешки, запугивание, обесценивание профессиональной пригодности сотрудника и необоснованная критика. Отдельные и случайные действия не будут считаться моббингом, даже если они нарушают личные права работника.

🔸Новые правила предусматривают, что моббинг может исходить, среди прочих, от работодателя, начальника, лица, занимающего аналогичную должность, подчиненного, другого сотрудника или лица, выполняющего работу вне рамок трудовых отношений. Не имеет значения, действует ли виновник самостоятельно или в группе.

🟡 Компенсации и новые обязанности компаний

🔸Минимальный размер выплаты жертве моббинга составит не менее шести минимальных зарплат — от 28 836 злотых при текущей ставке. Работодатели со штатом от 10 человек обязаны до 5 мая 2027 года внедрить четкие внутренние процедуры по предотвращению дискриминации, неравного обращения и травли.

🔸Изменения также облегчат судебный процесс для работника, так как бремя доказывания теперь переносится на работодателя, если сотрудник предоставит первичные факты нарушения. Новые нормы будут распространяться и на те случаи моббинга, которые начались до 5 ноября 2026 года, но продолжились после этой даты.

#законодательство